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立志成长,共享未来

  • 分类:越人美文
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  • 来源:
  • 发布时间:2022-11-14 16:32
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【概要描述】时间飞逝,岁月流淌,不知不觉中,我们学习了几个月国学圣贤文化,给我们带来的改变不仅是心性提高,也慢慢的改变着自己的工作技巧!

立志成长,共享未来

【概要描述】时间飞逝,岁月流淌,不知不觉中,我们学习了几个月国学圣贤文化,给我们带来的改变不仅是心性提高,也慢慢的改变着自己的工作技巧!

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  时间飞逝,岁月流淌,不知不觉中,我们学习了几个月国学圣贤文化,给我们带来的改变不仅是心性提高,也慢慢的改变着自己的工作技巧!

  回到我们每个人身上,我们可能曾经的问自己,我们为什么要学习这些企业家文化,学习它到底有没有用,到现在,借鉴学习圣贤文化,学会用心与心链接企业家思想,已经是我们提高自己、成就自己的道路之一!

  我想从企业的层面去建设思想道德,就应该打造:个人有信仰,团队有力量,企业有未来!

  个人有信仰:立志

  阳明先生曾说一句话:志不立,天下无可成之事,虽百工技艺,未有不本于志者。对于每个人成长道路上重要的第一步就是要立志,“为中华之崛起而读书”是周恩来总理在少年时代立下的宏伟志向,后来通过不断的进步,他对新中国的建设做出极大地贡献。在我们工作中,怎样立志呢?首先加入要认同公司企业文化、企业价值观,时刻以“八荣八耻”作为自己的行为准则。立志为公司做出什么样的贡献,成就怎样的事!燕雀有燕雀的高度,鸿鹄有鸿鹄的志向,不管一个人身处的什么样的环境,知道自己应该作为什么样的角色,他都可以在那个角色中为自己树立一个坚定的信念,一切的工作意志都来自正直和有意义志向,我们每个人都有这不同的职责分工,默默地付出,任劳任怨,大家都应该期望在平凡的工作中铸造着不平凡的自己,创造出不平凡的事迹,不管遇到什么样的困难,都不放弃自己心中立下的志向,违背公司的企业文化,企业制度。

  可能有的人会说,我比较笨,学习起来慢,掌握不好,这时就需要确定一个小目标,立志学习,在知识和才能上努力,内心的修炼上下功夫,因为每个人的起点不一样,但可以通过下功夫来弥补,肯去学习,别人下一分力,你下百分的力气,工作中的问题一个一个的发现,提出有针对性的问题和解决办法。圣人和普通人之间的差异就好比技能含金量不同,我们可以通过学习课程中的优秀思想并实践,把我们的工作技能提炼出来1两的纯金,也能证明自己是可以做好工作,为公司创造价值。

  所以说个人有信仰,立志就是我们人生的根本核心,,一个人的立志的思想高度也决定了人生的高度。

  团队有力量:协同、创新

  古话说:“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用。”意思说,一千名员工齐心协力,拧成一股绳,就可以发挥出超过一千名员工的力量,但是即使有一万名员工却不能团结协作,没有凝聚力,结果恐怕连一个人的力量也比不过!

  高效率的团队是成功必不可少的因素之一,身处在公司,部门间的与人为善、互帮互助、相互协作、取长补短。就近仓库因为客户报货不集中,拣货出库慢,导致配送部司机装货较晚,无法按时配送货物,导致客户对公司的不满,发现这一问题后,公司仓储部、配送部、门店管理部以及相关部门领导及时开会开会协调,提出调整门店计划时间、部门派人增援仓库上货以及盘点,这些计划一经实施,高效的的解决了问题,公司从而提供更好的服务我们的客户。

  创新是企业的核心,没有创新,企业就失去了核心竞争力,企业的发展离不开创新的支撑,创新靠企业的发展开展,两者相辅相成。格力企业四大创新:管理创新、科技创新、人才创新,营销创新,这一系列创新,使得格力公司市场份额位居行业龙头。 破山中贼易,破心中贼难”,在我们的工作当中,我们要敢于发现问题,敢于提出问题,敢于解决问题,我们要有信心、有激情去创新,而不是以为的固守成规或者一言堂,如果工作中有事半功倍的办法,可以提出,让大家去思考效率能不能变得更高一点,我们公司是一个开放且包容的公司,创立了总裁信箱,给与我们一个提出创新的平台,我们一定要充分发挥自己的主观能动性,为公司的创新能力舔砖加瓦。

  企业有希望:共享未来

  员工成长利于企业,企业成长利于员工、社会,企业发展依靠员工,企业成果员工共享,企业发展更有力量!“君子之道,暗然而日章”,一开始可能见不到明显的成效,坚持做下去,黑暗褪去,光明现前。廖总热爱学习,带领着我们去提升,去突破,这是我们个人难得的成长机会,我们只有借此学习机会提升到更高的层面,掌握更多的工作技能,才能更好的为公司服务,创造更高的利益。河南长垣矿山“花式宠员工”早已出名,一人领800万现金年终奖,总经理发一半说“快抱不动了”公司每年都有奖励表现突出的先进员工的传统,表现突出的业务经理、一线员工、班组等都会有相应表彰奖励。“比如让先进员工上台,在规定时间内数钱,时间最长可以有15-20分钟,数到手的钱会全部作为他的奖励。”所以说只有工作做得好,为企业创造价值,自己也能享受公司利益的共享。

  今年是我来公司的第九年,想起当初来越人面试的时候,杨总提问,对越人集团印象最深的是什么,我回答是:越人集团蓝丝带爱心基金关爱贫困学子和员工的大爱精神。这九年来,越人用行动诠释着企业大爱精神,我见证着蓝丝带爱心基金的成长与贡献,我们也深受蓝丝带爱心和越人工会的关爱。

  越人集团是大爱付出的企业,在未来奋斗的道路上,让诚心大爱的企业文化伴随着越人人,一路披荆斩棘,成就辉煌,共享未来!

——连锁药房拓展加盟部:王子牧

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