2005年8月1日正式入职越人至今，转眼间已近20年。这二十年是人生中最美好的二十年，回想起自己刚入职时的青涩与胆怯，到今天伴随着企业的发展一路奋进着，成长着，越人这个标签已经在我人生旅程中烙下了永恒的印记。

当时自己是拿着执业药师证面试的公司质量管理员岗位，因为自己没有经验，同时也有更优秀的同仁面试并胜任这个岗位，领导就暂时把我安排在了仓库，做一名普通的保管员。自己当时的心态是：保管员自己也没有经验，先把这份工作做好再考虑其它吧。这一干就是二十年：从仓库的保管员、仓储部的主管、质量部的主管、质量负责人、行政副总，一步一步走来，想想自己最初最深的工作理念是：笨鸟先飞，多学、多做、多经历、多付出，积累的是自己的人生经验。随着时间的沉淀，这一切也给予了自己多于能力的回报。

曾经自己也是个不善言辞之人，但到今天，每次早会都会和同仁们发自内心的真诚沟通、分享与交流。这离不开公司学校文化、早会文化、分享文化的熏陶与历练。感谢越人同仁每次自己分享时的包容与聆听。作为干部，分享能力、沟通能力、培训能力也是我们干部的必修课，是必须要具备的能力，因为我们的团队靠我们去打造、去影响、去带动。

在我们学习《大学》的时候，老师给我们分享了我认为很重要的一句话：真诚的对别人好就是对自己好！其实这句话，在我还是公司仓库的一名员工时，一位越人曾经的高管，她的行为方式已经给予我这句话很好的诠释。2006年，她带领我们成立不久的普药部开拓我们郑州普药市场，新的部门、新的业务板块，在她的带领下，业务一次次地突破，给我们郑州业务市场的开拓奠定了基础。期间可能有一件不值得一提的小事，但我觉得印证了一位优秀干部的智慧。记得是廖总分享的：他和郑总一起出去培训，用餐时，郑总吃到了她觉得很好吃但之前没有吃过的美食，她随口而出的一句话是：我要多带点回去给我的员工分享，他们也许也没吃过……一件也许很多人觉得不值得一提的小事，一次再普通不过的分享，让我猛然间深深的认识到：郑总为什么会在业务上业绩突出，挑战一次次新的目标达成，在员工中有那么高的威信，并且快速的成长为公司的高管？是她的真诚、是她时刻胸怀团队、是她以团队为家的智慧。当时她还经常性的安排周六周日上班来服务客户。

高效的对上服从、高品质的对下服务，是我们每一位干部及优秀同仁应该具备的品质与能力，大智慧就隐藏在点滴小事之中。事情虽小，但让我感受到了成长的智慧。郑总真诚的去关心、帮扶她的每一名员工，真诚的去开发与维护她的每一个客户，用她的真诚智慧，带动普药部，帮扶每一位学历与能力都不高的普药业务同仁开拓市场，也用真诚感动着一个个新老客户，一次次打破销售记录。也通过后来越人人的持续努力，让我们普药部在郑州市场持续保持了一席之地。虽然她现在不在我们越人，但我们感谢每一位曾经的越人人为这个平台所做的付出，感谢他们曾经推动与影响着我们越人的发展。真诚为他们好是一种能力与智慧！以更高层面之心为心是一种为自己打开了一条快速成长的通道！没有人会拒绝我们真诚的为他好，你能够影响与推动多少人就有多少人托起我们更美好的人生。

自己从普通的一名员工成长到公司的高管，过程中自己内心的压力，遇到事情时的挑战，担心自己做不好时的恐惧，也一次次历练着自己的心智。自己也曾想过放弃吧，做自己能够更好驾驭的工作，不要搞的自己身心疲惫也没有把工作做到最好…..内心也经常自我斗争：自己这样是在给团队撂挑子吗？自己真的就愿意放弃自己曾经的付出吗？自己考虑好自己以后更好的打算了吗？……一个个的疑问，廖总曾经的真挚分享也一次次在我们大脑中闪过。他可能是在团队中最有资本不再这样辛苦努力付出的人，但现实是他要比别人付出的更多、面临更多的挑战与压力来推动这个平台，来承担这份他无法推卸与选择的团队责任、社会责任，因为在他的选择里没有放弃这一选项。工作中，自己认为的挑战、压力与困难，我给段总汇报，段总会觉得不是多大的事。那是因为他解决经历过更多更大的问题与挑战，所以这些对于他看来都不是事，这就是我们强大的成长过程。最后，自己给自己的答案：只有解决了一个又一个问题、经历了一次又一次的挑战，自己才能更好的驾驭自己的工作与人生。

 二十年的工作经历与成长，有太多想要分享，但来日方长，我们可以随时畅聊与分享我们的人生智慧、工作与梦想。学会在拼搏与努力中感受人生的幸福与美好。自己为作为一名越人人而骄傲！同时也希望越人平台因为我们每一位越人人的努力、付出与成长而更加美好！